Секция
конференции

С1 | Как собрать пазл? Внутренняя кухня комплексных e-learning проектов

Посмотреть на отдельные элементы e-learning очень просто: вот курс, вот портал, вот тесты. Но работает система только тогда, когда все элементы выстроены в единое целое и дополняют друг друга. Тут и ответственный уже больше дирижер, чем музыкант, и сотрудники — участники, а не просто зрители. Как устроены такие проекты?

  • Социальная сеть, электронные курсы и регулярные наборы заданий — как устроен e-learnig проект в Лореаль?
  • Портал как зеркало e-learning: почему привлекательность портала сказывается на всей системе?
  • Комплекс — это не сложно, а ровно наоборот или почему комплексное внедрение намного эффективнее?
  • Правила общежития: как и какие инструмент использовать в большом проекте, чтобы они друг друга дополняли?

 

Бабичева Людмила  |  L’Oreal 

 


Беляшин Александр  |  Банк России

Технологии не стоят на месте. То, что вчера было доступно только высокотехнологичным компаниям с огромными бюджетами, сейчас находится в открытом доступе для всех желающих. Как поменяли технологии наш взгляд на портал для обучения сотрудников. Каким должен быть современных учебный портал? О чем нужно помнить, если Вы взялись за проект модернизации системы управления знаниями и дистанционного обучения? Вместе мы разберем основные шаги, необходимые для организации современного портала обучения. А также рассмотрим несколько футуристических сценариев развития систем обучения в компаниях.

 


Стома Александр  |  HR Edu

Просто HR. HR – это просто!

15000 участников, 60 вебинаров и 12 месяцев: извлеченные уроки до, в процессе и по окончанию проекта

— Зачем нужна годовая программа обучения для открытого рынка?

— Команда проекта: как привлечь единомышленников, спикеров и партнеров?

— Извлеченные уроки до, в процессе и по окончанию проекта.

— Как применить полученные опыт в своей компании/сообществе?


 

Хныгичева Елена  |  Северсталь

Как сделать учебный портал, чтобы учится с удовольствием

Собрать «хотелки»: что хотят сотрудники и что хотят руководители. Выбрать полезные элементы с лучших учебных порталов.

Определить необходимость и возможность требований функционала учебного портала.

Первое впечатление — это первый шаг на пути обучения. Какой будет интерфейс портала? Как мотивировать сотрудников работать на портале?

Автоматизация учебных процессов – это эффективность, контроль и саморазвитие.

Портал — это обмен мнениями и знаниями: обратная связь, рекомендации, предложения.

Совершенству нет предела: перспективы развития портала.

 

А также:

Саркисов Карен  |  SuperJob

Корольков Алексей  |  WebSoft

Принять участие

8 (495) 276-08-71

conf@elearningpro.ru

Политика конфиденциальности eLearning elements / ООО “Лаборатория знаний” / Все права защищены